PC端 是什么意思
一般基于网络的应用（软件）都分为两部分，一为服务端，运行在远端服务器上，二为客户端，运行在个人电脑上，即电脑端或用户端。
服务端收集各个用户端的数据，经处理后，分发给各个用户。其实这就是服务器与工作站的区别。
扩展资料：
PC端就是接入个人电脑的接口，有的手机在接入电脑的时候要提示pc容量存储，就是提示接入个人电脑的意思。PC就是personalcomputer私人电脑。
原本的网页版，你得输入网址，或者从收藏夹里点出这个网页，再进行登录。而客户端，就变的不一样了，下载再安装，然后输入账号，软件自动产生一个系统文件夹，再设置一个加密密码，每次运行只需输入加密密码，就可打开这个系统文件夹。
放文件的方法当然不一样了，网页版：选择上传，而客户端：只需将文件拖到这个系统文件夹里，软件就会自动上传这个文件。
参考资料：网络百科-电脑客户端
迈尔斯·布瑞格 类型指标的含义？ (组织行为学)
迈尔斯布里格斯类型指标介绍美国的凯恩琳•布里格斯和她的女儿伊莎贝尔•布里格斯•迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标(MBTI)。 这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即 ① 外倾(E)－内倾(I) ② 感觉(S)－直觉(N) ③ 思维(T)－情感(F) ④ 判断(J)－知觉(P) 四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。 如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。 编辑本段① 你的偏好是什么？我们现在首先要做的是弄清每个维度的含义，并且能估计出自己在每个维度上的偏好。 外倾－内倾如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外、倾向，它是区分个体的最基本的维度。 我们以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。 外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。 两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界力则会不安、疲惫。 因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不象我们平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析： 外倾型 内倾型与他人相处精力充沛 独自度过时光精力充沛行动，之后思考 思考，之后行动喜欢边想边说出声 在心中思考问题易于“读”和了解；随意地分享个人情况 更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况说的多于听的 听的比说的多高度热情地社交 不把兴奋说出来反应快，喜欢快节奏 仔细考虑后，才有所反应重于广度而不是深度 喜欢深度而不是广度表8 内倾型与外倾型的特征比较 参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。 也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。 人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士目前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。 关键在于，我们需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。 感觉－直觉我们每个人都在不断接受着信息，这是我们跟上外界节拍的必要前提。 但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。 首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。 感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。 注重细节的结果是感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。 而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。 其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而须重新开始。 感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。 简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。 直觉型则更关心“可能是什么”。 具体区别如下： 感觉型 直觉型相信确定和有型的东西 相信灵感和推断喜欢新想法—除非它们有实际意义 为了自己的利益，喜欢新思想和概念重视现实性和常情 重视想象力和独创力喜欢使用和琢磨已知的技能 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留心具体的和特殊的；进行细节描述 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比循序渐进地讲述有关情况 跳跃性地展现事实着眼于现实 以一种绕圈子的方式着眼于未来表9 感觉型与直觉型的特征比较 在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。 使用哪种方式接受信息都有利有弊。 作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。 当然，我们在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。 国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。 确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。 思维－情感这是从作决策的方式来看。 仅看这个维度的名称，也许你会觉得，思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。 两类人都有理性思考的成分，但作决定或下结论的主要依据不一样。 情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。 思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。 具体区别如下： 思维型 情感型退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 超前思考，考虑行为对他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 重视同情与和睦：重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心 被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为圆通比坦率更重要 认为圆通与坦率同样重要只有情感符合逻辑时，才认为它可取 无论是否有意义，认为任何感情都可取被渴望成就而激励 被为了获得欣赏而激励很自然地看到缺点，倾向于批评表10 思维型与情感型的特征区别 不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。 其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。 看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？判断－知觉这是从喜好的生活方式来看。 如果我们看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。 不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。 知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。 在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。 逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。 两者的具体区别如下： 判断型 知觉型做了决定后最为高兴 当各种选择都存在时，感到高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次(如果有时间的话) “玩的原则”：现在享受，然后再完成工作(如果有时间的话)建立目标，准时地完成 随着新信息的获取，不断改变目标愿意知道它们将面对的情况 喜欢适应新情况着重结果(重点在于完成任务) 着重过程(重点在于如何完成工作)满足感来源于完成计划 满足感来源于计划的开始把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限 认为时间是可更新的资源，而最后期限也是有收缩的表11 判断型与知觉型的特征区别 大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。 我们在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的、或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。 兴致所至，也会把物品收拾的整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。 作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。 如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。 看看最后一个维度上，你的偏好是什么？编辑本段② 你的类型是什么？② 你的类型是什么？ 通过对照四个维度的描述，你或许已经年识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。 四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。 内倾感觉思维判断（ISTJ） 内倾感觉情感判断（ISFJ）内倾直觉情感判断（INFJ） 内倾直觉思维判断（INTJ）内倾感觉思维知觉（ISTP） 内倾感觉情感知觉（ISFP）内倾直觉情感知觉（INFP） 内倾直觉思维知觉（INTP）外倾感觉思维判断（ESTJ） 外倾感觉情感判断（ESFJ）外倾直觉情感判断（ENFJ） 外倾直觉思维判断（ENTJ）外倾感觉思维知觉（ESTP） 外倾感觉情感知觉（ESFP）外倾直觉情感知觉（ENFP） 外倾直觉思维知觉（ENTP）表13 性格类型表 ?MBTI各种性格类型的主要特征： ??感观型 ISTJ ??安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。 实际，有责任感。 决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。 喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。 重视传统和忠诚。 ??ISFJ ??安静、友好、有责任感和良知。 坚定地致力于完成他们的义务。 全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。 努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。 ??INFJ ??寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。 希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。 有责任心，坚持自己的价值观。 对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。 在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 ??INTJ ??在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。 能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。 一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。 多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。 ??ISTP ??灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。 分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。 对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。 ??ISFP ??安静、友好、敏感、和善。 享受当前。 喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。 对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。 不喜欢争论和冲突。 不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。 ??INFP ??理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。 希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。 好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。 寻求理解别人和帮助他们实现潜能。 适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。 ??INTP ??对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。 喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。 安静、内向、灵活、适应力强。 对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。 多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。 ??直觉型 ??ESTP ??灵活、忍耐力强，实际，注重结果。 觉得理论和抽象的解释非常无趣。 喜欢积极地采取行动解决问题。 注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。 喜欢物质享受和时尚。 学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。 ??ESFP ??外向、友好、接受力强。 热爱生活、人类和物质上的享受。 喜欢和别人一起将事情做成功。 在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。 灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。 学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。 ??ENFP ??热情洋溢、富有想象力。 认为人生有很多的可能性。 能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。 总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。 灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。 ??ENTP ??反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。 在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。 善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。 善于理解别人。 不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。 ??ESTJ ??实际、现实主义。 果断，一旦下决心就会马上行动。 善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。 注重日常的细节。 有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。 在实施计划时强而有力。 ??ESFJ ??热心肠、有责任心、合作。 希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。 喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。 事无巨细都会保持忠诚。 能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。 希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 ??ENFJ ??热情、为他人着想、易感应、有责任心。 非常注重他人的感情、需求和动机。 善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。 能成为个人或群体成长和进步的催化剂。 忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。 友善、好社交。 在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。 ??ENTJ ??坦诚、果断，有天生的领导能力。 能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。 善于做长期的计划和目标的设定。 通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。 在陈述自己的想法时非常强而有力。 **MBTI各种性格类型的常见适合职业举例 ??ISTJ ??· 首席信息系统执行官 ??· 天文学家 ??· 数据库管理 ??· 会计 ??· 房地产经纪人 ??· 侦探 ??· 行政管理 ??· 信用分析师 ??ISFJ ??· 内科医生 ??· 营养师 ??· 图书/档案管理员 ??· 室内装潢设计师 ??· 客户服务专员 ??· 记账员 ??· 特殊教育教师 ??· 酒店管理 ??INFJ ??· 特殊教育教师 ??· 建筑设计师 ??· 培训经理/培训师 ??· 职业策划咨询顾问 ??· 心理咨询师 ??· 网站编辑 ??· 作家 ??· 仲裁人 ??INTJ ??· 首席财政执行官 ??· 知识产权律师 ??· 设计工程师 ??· 精神分析师 ??· 心脏病专家 ??· 媒体策划 ??· 网络管理员 ??· 建筑师 ??ISTP ??· 信息服务业经理 ??· 计算机程序员 ??· 警官 ??· 软件开发员 ??· 律师助理 ??· 消防员 ??· 私人侦探 ??· 药剂师 ??ISFP ??· 室内装潢设计师 ??· 按摩师 ??· 客户服务专员 ??· 服装设计师 ??· 厨师 ??· 护士 ??· 牙医 ??· 旅游管理 ??INFP ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??· 翻译 ??· 大学教师（人文学科） ??· 社会工作者 ??· 图书管理员 ??· 服装设计师 ??· 编辑/网站设计师 ??INTP ??· 软件设计师 ??· 风险投资家 ??· 法律仲裁人 ??· 金融分析师 ??· 大学教师（经济学） ??· 音乐家 ??· 知识产权律师 ??· 网站设计师 ??ESTP ??· 企业家 ??· 股票经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 土木工程师 ??· 旅游管理 ??· 职业运动员/教练 ??· 电子游戏开发员 ??· 房产开发商 ??ESFP ??· 幼教老师 ??· 公关专员 ??· 职业策划咨询师 ??· 旅游管理/导游 ??· 促销员 ??· 演员 ??· 海洋生物学家 ??· 销售 ??ENFP ??· 广告客户管理 ??· 管理咨询顾问 ??· 演员 ??· 平面设计师 ??· 艺术指导 ??· 公司团队培训师 ??· 心理学家 ??· 人力资源管理 ??ENTP ??· 企业家 ??· 投资银行家 ??· 广告创意总监 ??· 市场管理咨询顾问 ??· 文案 ??· 广播/电视主持人 ??· 演员 ??· 大学校长 ??ESTJ ??· 公司首席执行官 ??· 军官 ??· 预算分析师 ??· 药剂师 ??· 房地产经纪人 ??· 保险经纪人 ??· 教师（贸易/工商类） ??· 物业管理 ??ESFJ ??· 房地产经纪人 ??· 零售商 ??· 护士 ??· 理货员/采购 ??· 按摩师 ??· 运动教练 ??· 饮食业管理 ??· 旅游管理 ??ENFJ ??· 广告客户管理 ??· 杂志编辑 ??· 公司培训师 ??· 电视制片人 ??· 市场专员 ??· 作家 ??· 社会工作者 ??· 人力资源管理 ??ENTJ ??· 公司首席执行官 ??· 管理咨询顾问 ??· 政治家 ??· 房产开发商 ??· 教育咨询顾问 ??· 投资顾问 ??· 法官
UI设计需要哪些能力
一、UI 设计师需要具有的几大能力注意看这里要讨论的是“能力”而不是“技能”。 很多同学在面试的时候自信满满的说：“我会PS、AI、AE、sketch、C4D……”。 当然会这些东西可以为你的面试带来小小的加分，但是大家都知道设计师面试主要是看作品的，面试官看你的作品一般不会关心你是用什么软件做的，最主要的是看你有没有设计感觉，符不符合他们的设计要求。 那么一个合格的UI设计师应该具备什么样的能力呢?主要有以下几点：1. 调研能力调研能力是作为设计师必备的一项技能。 它考验设计师的信息搜索、整理、分析能力。 它在设计阶段前期提供问题切入点，为方案提供夯实依据，还能为进行中的项目提供各种决策支持。 另外，通过用户研究来验证设计结果也是不二法门。 你的眼界决定了你的高度，设计师最忌讳“闭门造车”。 即便你没有behance、Pinterest的主页，也应该天天浏览一些最新的设计，要了解当前的流行元素是什么?思考下一步的流行趋势是什么?当你拿到产品需求，不要着急动手做。 这个时候你最应该做的是“调研”。 很多人会说：“这不是产品的工作吗?”。 “对!”，产品前期是要做调研，但是我们的调研跟产品的调研角度是不一样的。 我们的调研是从视觉、交互角度出发的。 首先你要知道你们的竞争对手是怎么做的，然后还有没有适合你们产品风格的视觉定位，所谓“知己知彼，百战不殆”。 2. 交互设计能力UI设计师的界面还是要服务于产品设计，那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放，通过深入了解产品的行为目的后，更好的用视觉手段表达产品意图，这就需要对设计师的逻辑思考能力，界面交互综合能力提出更高要求。 。 交互工作本身要做的事非常多，但这提到的「交互设计能力」主要是指「以用户为中心的设计人机交互行为的能力」。 重点在于设计人机互动的过程。 3. 设计思考能力设计和美工的区别就是，设计需要思考。 经常会有一些应届的毕业生拿着临摹的作品去面试，虽然做的很漂亮，也是自己动手做的，但是我们招的是设计而不是美工。 临摹只会锻炼你的技能而不会锻炼你的思考能力，对你的设计提高没有一点帮助。 那么应届毕业生没有作品应该怎么办呢?我的建议就是“再设计”。 再设计不是临摹，是带着思考去做的，每一个排版每一个用色都是经过自己深思熟虑的。 4. 设计创新能力创新力不止关乎设计师的设计背景，更在于一个人各方面的综合素养。 它是可以按部就班生成的创意，但又必须要有一根独一无二的线贯穿。 创新力可以是对现有产品进行改进，提升体验的「渐进式创新」，也可以是把握技术变革和观念变革时的「颠覆式创新」。 当然，后者更考验设计师对新技术、新观念运用、整合的能力。 5. 设计表现能力作为 UI 设计师，很重要的一点就是视觉表现力。 我在此将此它分为「创意(重在想法)」和「软件技法(重在实现)」。 创意是一个好的设计的起点。 好的创意能够引人在情感上产生强烈波动，或震惊，或感动，或悲伤共鸣……创意考验一位设计师的视野、脑洞，更考验一位设计师对人情感的掌握。 好的想法需要好的实现。 有一类设计师，乐于下功法在视觉表现上，喜欢专研软件做出让人震撼的画面。 这类设计师必定精通某款或几款软件，能够熟练运用它们达到惊人的效果。 我们常说设计在于想法在于解决问题，但不可否认的是，一个优秀的视觉效果，总能更吸引人。 一般来说，UI设计师的视觉表现能力主要集中在图标设计能力、图形设计能力、设计编排能力、设计提案能力、海报banner设计能力、界面设计能力等许多方面，所以在学习过程中设计表现技法不可或缺。 6. 产品把控能力设计师的产品把控力包括两方面。 一是对于整个项目进度的把控，对设计语言的把控。 二是对于产品实际开发效果的把控力，需要对工程师乃至内容运营人员进行足够的沟通，保证产品最终效果与设计概念一致。 产品的把控力非常考验设计师对产品设计的整理与与人沟通的能力。 没错，我指的就是对好设计的直觉感知能力。 上面有提到调研的能力，但不是所有问题都得根据调研的结果去解决。 作为设计师还要有根好的天线，这个天线就是你的直觉。 「产品直觉力」也并非天赋，必须依靠设计师大量的经验来判断。 7. 沟通理解能力大多数设计师不是单打独斗，而是和一个团队一起工作，你需要保持良好的沟通能力。 比如经常改图的问题。 不是别人说1你就做1,有可能你按照要求做了1，别人依然说你好。 比如产品要你换样式，你要弄清楚原因，是不符合当前的风格，又或者产品想突出什么，弄清楚意图才去做设计，事半功倍。 且给对方留下喜欢思考，乐于沟通的好印象，这样的员工到哪里都受欢迎。 相反你默不作声，吭哧吭哧的不断改图，说不定别人想，这人能力真差，怎么说都改不到我想要的。 好的沟通能让整个团队更好地运作，使工作效率提升，保证项目顺利、出色地进行。 沟通是门学问，演讲也是。 设计师的演讲能力可以体现在设计评审时的讨论、与客户沟通方案、拓展业务、对外的演讲交流活动等。 沟通、演讲能力出色的设计师，通常像支润滑剂能够令团队协作更加顺畅，更自信地应对问题与 hold 住场面。 8. 协调管理能力设计师的管理工作主要体现在两块。 一是对内，对设计团队的管理，比如人员分配、提供招聘意见、与团队人员沟通、提供指导意见等。 二是对外，包括与其他部门人员的工作衔接、对客户汇报项目进展等。 值得一提的是，能说会道不代表就是出色的管理能力，我们需要的是让设计团队、整个工作团队更好运作的人，而不是一个「和事佬」。
