引言
随着社会的发展，越来越多14岁的青少年开始寻求兼职工作以赚取零花钱或获得工作经验。兼职可以为青少年提供很多好处，但也有许多法律法规和注意事项需要了解和遵守。
法律法规
最低工作年龄
根据《劳动法》，14岁以下的人禁止就业。14岁至16岁的人只能在特定行业和职位上工作，且必须经过家长或监护人的同意。
工作时长和条件
14岁至16岁的青少年每天工作不得超过4小时，每周不得超过18小时。他们不得在晚上10点至早上6点之间工作，并且在工作期间必须有休息时间。
禁止从事的工作
14岁至16岁的青少年禁止从事危险或有害的工作，如：
- 操作危险机械
- 接触有毒或有害物质
- 高空作业
- 夜间工作
兼职机会
适合14岁至16岁青少年的兼职机会有很多，包括：
- 零售：如销售助理、收银员
- 餐馆：如服务员、洗碗工
- 办公室：如文件归档、复印
- 家政服务：如遛狗、照顾孩子
- 促销活动：如分发传单、做活动促销
注意事项
健康和安全
青少年在兼职工作时，必须注意健康和安全。雇主有
14岁，如何赚钱？
14岁怎么赚钱...给人家打工都不要。 .未成年啊。 .雇佣你人家就犯法了...雇佣童工啊。 ..`关键是看你有没有什么特长啊。 ..`?比如要是会弹钢琴.拉小提琴可以去西餐厅..要是长相甜美可以去做小模特。 ..`像你这个年纪还不是赚钱的年龄。 .真的有事的话多和父母沟通一下吧...
14周岁能打暑假工么
是不可以的哦！童工的定义：《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。 设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。 18周岁以下的均是属于未成年人。 但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。 所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 国家相关规定：公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。 如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。 公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。 另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。 无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。
14岁可以出去打暑期工吗？
十四岁还属于未成年，按法律规定是不允许的。 但是现代社会还存在着用十几岁孩子做童工， 十几岁的孩子如果想打工可以，帮忙去餐厅端端菜，和发传单之类的小事情，
