提出你的期望：在谈判中明确提出你的薪酬和福利期望。有礼貌但坚定地陈述你的要求。(提出())
提出你的期望
在谈判中，明确提出你的薪酬和福利期望至关重要。这样做时，要礼貌但坚定。以下是一些提出你的期望的技巧：
- 事先做好研究。在谈判之前，请对你的技能、经验和市场价值进行研究。这将帮助你确定合理的薪酬和福利期望。
- 明确你的要求。当你提出你的期望时，请明确、简洁。不要笼统地说你想要更多的钱或更好的福利。具体说明你要求的金额或福利。
- 做好准备，并愿意协商。谈判是一个双
结论
提出你的薪酬和福利期望是谈判的关键一步。通过按照本文中概述的技巧，你可以有效地提出你的期望并获得你应得的报酬。期望待遇要求怎么写
问题一：福利待遇期望怎么写你可以要求有五险一金，正常带薪休假，年假等，还可以其他什么探亲假，乱七八糟的。 。 。 是找工作的时候吧？这个你大概写个五险一金就行了，真正进了公司就完全按照公司制度来就行了，哪还有你讨价还价的余地 问题二：用人单位要求你填报期望月薪，怎么填合适？我都是准备毕业的学生了，昨晚才跟人讨论过这个问题，有经验的人教我填面议。 如果他们邀请你作第二次面试就说你想要的薪金。 问题三：面试登记表上的“期望薪资”应该怎么填？楼上说的是几年前了做法了，现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎，他们会通知你去复试，在复试时就是看你对你的薪资是待价而沽还是随便报的，如果你要应聘的是主管级别的，你要求工资两千的话你就算是再有能力他也不会要你的，因为他会以为你只是个理论家，你如果要得比此行业此级别的还要高的话，只要你有能力他还会告诉你他们只能给你到哪个价位，此时他给你的价位就绝对是这个职位最高的了，这样比你就知道该怎样报了吧，不过最好还是报一个此岗位差不多的价格，这样你就不用担心了，公司就是为了找到更适合的人才这样做的。 说个题外话，我曾今去当当网太和总仓去面试内运经理，供应链经理面试我的，面试、复试都过了之后，供应链经理却说他们那里的内运经理昨天已经招到了，但是还有个内运主管的职位，薪资是4800元，问我做不做，我当时真的不想再四处跑着找了，索性就答应 了，可就是这一答应坏事了，他就是个心理测试，就是说你是来应聘经理的，我们不怀疑你专业知识，但是怕纸上谈兵，他的意思是我要坚决拒绝做主管的话我就算通过所有考试了，出来后打电话问我在里面做事的朋友，朋友后悔的说忘记告诉我他们的面试方式了，听后我也很后悔啊，为什么不一再坚持8500元的经理职位呢？ 切忌：如果你填“按公司薪资标准”的话，你只有面试的份，绝对等不来一份录用通知书！ 问题四：求职简历中的“期望薪资”怎么写最好不要在简历中写薪资，这个面试时可以谈。 因为薪资水平是很难拿捏的，比如你填写3000，而招聘方的最高可能只出到2500，这样你就被刷下了，而招聘方如果打算拿最低3500的月薪找人，你出3000，明显你又吃亏了，所以这个面试时谈最好。 问题五：个人简历中的工作条件和期望怎么填?自主简历 期望薪酬最好不填 一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同。 同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比。 预估行业地区水平 填个范围值 有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值。 那么求职者，就需要在求职前，最好预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计。 一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平。 另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线。 薪资结构 了解自己的实际收入 不少求职者认为用人单位给出的薪资就是实际发到手的钱，但实际上并非这样。 一般招聘时报出的都是税前工资，那么就要了解清楚扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少。 另外需要了解的就是加班费用。 简历中“期望薪资”填多少，是与求职者对自身的能力的评价、对求职行业的了解，以及所在的工作地区密切相关的，所以求职者在面试前还是要进行多方面的了解，避免期望薪资的过高或者过低。 问题六：面试填期望薪资跟现在薪资到底应该怎么填还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。 过来人建议道： 第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。 没有足够的勇气与企业谈薪不敢先说，不敢详问，不敢说不。 总感觉一幅任企业宰割的样子。 谈薪资时，应心态平和、泰然处之。 第二，不了解行情。 这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。 第三，不明薪资构成。 这也是不规范的企业最爱玩的花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。 等月底拿到工资单时，才惊叹不妙，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。 那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。 就不至于当主考人员问及：你的期望工资是多少？会不知所措。 或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。 应从以下几个方面做起：首先，分析市场行情 对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。 目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。 其次，分析市场需求状况 对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。 问题七：简历里期望待遇怎么写根据该岗位的实际市场行情，以及自己心理价位来填写，不要太高，也不要太低。 合适即可。 问题八：面试时公司问你对薪资的要求？该怎么说应该比较全面了吧 1. 你目前的工资是多少? 提示： 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。 求职者： 我的基本工资是年薪元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约元。 2. 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？ 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。 尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。 求职者： 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。 3.你认为我们应该付给你多少薪水？为什么？ 提示： 面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。 避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。 求职者： 我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。 我想你肯定会理解： 我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。 4. 你认为每年加薪的幅度是多少？ 提示： 通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。 你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者： 总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。 但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。 5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？ 提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。 如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。 在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。 求职者： 我愿意。 有报酬当然更好。 不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。 6. 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？ 提示： 如果你不同意，就立刻让面试人员知道。 这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。 求职者： 当然会。 我愿意在您公司的任何分支机构工作。 7.面试人： 你的薪资要求是多少？ 提示： 最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。 如果没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。 对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。 求职者： 我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。 如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。 8.面试人： 你期望月薪的最低标准是多少？ 提示： 虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！ 求职者： 我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。 9.面试人： 你认为你价值多少？ 提示： 这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出具体的数额。 求职者： 我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。 在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。 我能具体解释一下吗？ 10.面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录？ 提示： 在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。 所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。 求职者......>> 问题九：简历中期望薪资怎么写简历薪资范围一般都是有区间的，例如4000元―6000元，你应该对自己有个定位。 如果你写了一个薪资区间，HR看到你的简历后，认为给出的待遇会在这个区间，给你面试机会，就说明有谈的余地。 前程无忧的简历模板都设置了区间段 问题十：简历上的期望薪资怎么写最好案例：王勇在一家保健品公司工作了两年，上司答应今年提升他，但是晋升一直遥遥无期。 王勇最近还和上司闹上矛盾，王勇心里很不爽，一气之下就裸辞了。 王勇裸辞后就马上写简历 ，但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢？他一直在纠结这事！于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友意见不一，正反观点都有，王勇更加迷茫。 正方观点：应该写，这样目标清晰，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现。 同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本。 反方观点：不应该写。 大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的。 在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议。 好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以根据求职者的能力定薪资。 职场专家建议 薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视情况而定。 如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会。 不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更适合目前企业的需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬。
面试时如何巧妙谈薪资
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：
1. 了解市场行情
在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
2. 制定自己的薪资要求
根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。
3. 等待公司提出薪资方案
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
其次，在谈判时，可以采用以下技巧：
- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；
- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；
- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
最后，在谈判时，还需要注意一下细节：
- 要准时赴约，不要迟到；
- 要注意着装和举止，给人留下良好的印象；
- 要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；
- 对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响。
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如何和领导谈工资技巧如何和领导谈工资技巧合适
和领导谈工资需要掌握一定的技巧和策略。 以下是一些建议，帮助你更有效地与领导进行谈判：1. 找准时机：选择一个合适的时间和场合，确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。 尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。 2. 收集数据：在谈判前，了解市场和公司的薪资水平，以便你有理据来提出你的要求。 可以参考同行业公司的薪资调查数据，或者向人力资源部门了解公司内部的薪资结构和标准。 3. 明确自身价值：在谈判过程中，要明确表达你的价值和贡献。 列出你过去的成就、技能和职责，以证明你值得更高的工资。 4. 准备好理由：在提出加薪要求时，准备好理由和合理的解释。 可以提到你在工作中面临的困难、额外的责任或技能，以及公司对你的认可和重视。 5. 提出解决方案：在谈判过程中，可以提出一些解决方案，如加班补偿、灵活的工作时间或额外的福利，以减轻公司的负担，同时满足你的需求。 6. 保持积极态度：保持积极和尊重的态度非常重要。 尽管你可能对目前的工资不满意，但要确保你的谈判语气和态度都是专业和礼貌的。 7. 准备退一步的方案：如果谈判没有达到预期结果，准备好退一步的方案。 你可以提出一个相对较低的加薪要求，或者选择其他方面的补偿（如奖金、福利等）。 8. 确认细节并跟进：在达成协议后，确保与领导确认所有细节，包括加薪的起始日期、金额等。 在加薪生效后，定期跟进并确保工资得到正确的调整。 综上所述，与领导谈工资需要准备充分、明确表达自身价值并保持积极的态度。 通过合理谈判，你可以为自己争取到更公平和满意的薪资待遇。
