2023年顶尖挖矿应用程序：收益最大化的最佳选择 (2023年顶级医院100强)
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排名前10的挖矿应用程序
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Crypto.com App
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Binance
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Coinbase
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Gemini
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Kraken
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- 易用性：良好
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BlockFi
- 收益潜力：中上
- 易用性：良好
- 安全性和可靠性：中上
- 支持的加密货币：超过10种
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Nexo
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- 安全性和可靠性：中上
- 支持的加密货币：超过30种
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Celsius
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- 支持的加密货币：超过30种
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KuCoin
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FTX
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选择挖矿应用程序时的注意事项
在选择挖矿应用程序时，有一些关键因素需要考虑：- 收益潜力
2023年县医院工作总结6篇
2023年县医院工作总结篇1
一、护理质量管理
1、修订《20xx护理质量标准》书籍，每科室发放一本。
2、成立院科二级护理质量管理小组，明确职责。每月1次护理质量大检查1次共12次，进行专项护理质量大检查4次，如全院急救药械检查、全院护理单元内务检查、护士长工作质量检查、科内质控小组工作实施记录等；检查通报利用ppt形式，部分存在的质量缺陷或经验推广用真实照片回放。
3、完成全院护理人员20xx年度不良事件成因分析报告。
4、成立专科质量小组:静疗小组、压疮小组，不定期进行专项质量检查与疑难会诊。
3、护士长参与总值班，完成晚夜班查房每周2-3次，及时有效指导护士工作。
4、护理部深入病房，督导护理质量。
5、每月一次护士长例会，护理质量ppt汇报，结合本月护理不良事件，进行根本原因分析，有效运用统计学图表进行总结。
7、需改进的条目：逐步完善专科质量小组工作，实现常态化；完善护士长工作考核指标；可行的绩效管理促进护理质量；召开全院护理质量通报会议每年2次。
二、护理业务培训
1、院外培训：
1) 护理部及护士长外出培训20余人次。
2) 专科护士培训6人、进修10人：急诊、呼吸专科、手术室、肿瘤专科、picc、血透专科护士培训各1人；新生儿科护理进修2人、手术室2人、神内1人、内分泌1人、心血管内科1人、肿瘤外科1人、支纤镜呼吸icu 1人、康复技术1人；高压氧护士短期培训1人。
2、院内培训：
1) 实习生培训：完成实习生岗前培训5天（3天理论+2天技能训练）； 完成实习生每月讲课及实习生会议各7次，批阅实习生学习笔记280余份；发放带教评价问卷280余份，收集合理建议10余条。评选优秀带教老师5名，优秀带教科室3个。
2）新护士培训：完成岗前培训1期17余人。
3）全院护理业务讲座：完成全院护理业务学习10次，内容包括静疗规范、压疮护理、留置针应用、picc和cvc维护、深静脉血栓形成预防护理等。
4）学习汇报：护士长外出学习汇报4次；护士专科培训、进修全院汇报5次。
5）技能训练：1至5月科室内完成急救模拟演练，护理部6月份完成并考核技能训练，共7个项目，全年抽考护士280余人次。
3、各科室按时“每周一题”学习，护理部及时督促完成与掌握情况。
4、需改进的条目：完善护士外出培训总结汇报要求；完成带教老师统一培训2次；修订护理用书（疾病常规、工作流程、健康教育
资料、专科应急预案-如，血液透析）；落实院级护理业务查房；继续完善护理急救技能模拟演练、新技术新项目临床应用与管理制度。
三、护理安全管理
1、健全不良事件管理制度，上报护理不良事件共41起，逐例进行根本原因分析，制定改进措施，督促整改落实。
2、继续完善急救药械、药品管理，采用护士金点子，全院统一格式、标示，包括抽屉物品的摆放模式。全院学习高危药品分级管理策略及 推荐目录，加强高危药品管理与分类放置；建立近3月失效期药品清单；建立新药使用流程，杜绝新药应用不良事件；各科室建立药品说明书夹，供护士翻阅学习。
3、协助质控科命题，完成核心制度、静疗规范全院考核与抢答赛，规范单线班医嘱处理核对流程，建立登记本明确责任，进行质量考核。
4、完善交接班制度，修改统一交接班时段，护士长参与早晚两班交接，保证交接班工作质量。
5、完善各科室仪器设备使用流程，工作中存在的设备问题，及时与设备科沟通，保证使用的安全性。
6、全院普及留置针使用知识，减少一次性钢针使用；引进精密输液器、避光精密输液器、非pvc输液器使用，减少输液并发症。
7、完成全院护理会诊4次。
8、需改进的条目：组织危重病人抢救等应急预案培训演练；建立新入护士轮科培训方案，完善护理会诊程序；进一步规范督导新药应用流程。
四、优质护理服务
1、全面开展医院优质服务科室。
2、完善护理服务满意度问卷，共发放并收回600份，每月发放、分析、总结、通报，在护士长会议上点名表扬“满意护士”100余人次。
3、各病区根据科内实际情况制定并发放病人满意度调查问卷，出院病人随访达到30%，表现优秀的科室有3、8、10病室。
4、采纳护士“金点子”两项，规范了急救抽屉、治疗车液瓶、治疗室液瓶摆放。
5、需要改进的条目：明确创优方案与实施细则；更新创优领导小组，明确各部门职责；制定护理激励措施，评选满意护士；与科室签订优质服务责任状；召开院级优质护理服务专题会议。
五、部门协作
1、积极配合体检中心，调配护士完成大型体检2次，小型体检多次。
2、积极配合临床医学系完成20xx级康复1班《言语治疗技术》课程。
3、配合人事科，完成护士招聘、护士考核等工作。
4、完成卫生院考编护士技能培训2人次，成绩均优异。
5、接收实习护士45人，按时完成培训考核、工作生活思想指导，及时与学校招生就业处沟通协调。
2023年县医院工作总结篇2
张家港华山专科医院通过张家港卫生政府部门审批后于20xx年3月 15日正式开业，在市各级政府相关部门、集团总部的领导和关怀下，医院员工励精图治、艰苦创业，群策群力，以自己的智慧、劳动和忠诚，以主人翁的精神，积极投入医院的建设和发展，取得了良好的社会效益和经济效益。现将20xx年度工作总结如下：
一、建章立制，完善规范，高起点高标准建设医院
开业之后，医院快速建立起各种规范制度，我们参照集团各兄弟医院的成功经验，吸取公立医院各项制度之精华，迅速制订了医院各项基本规章制度。医疗、护理工作，是医院工作的核心，医疗护理质量管理又是医院管理的重中之重，因此，医疗、护理部门在开业后制定了门诊工作制度、处方制度、病历书写制度、急救小组工作制度、病房管理制度、查对制度、医疗护理安全管理制度等。制定了医疗技术及护理操作规范。制定了各项医疗及护理操作流程。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下，对各项流程进行调整、规范，培训、以达到和满足病人的要求。为医院顺利发展和运行奠定了基础，
二、广纳人才，强化训练，以技术优势占领医疗市场
人才是医院最为宝贵的财富，也是医疗市场竞争中最具竞争力的要素。开业以后，医院本着广纳人才，强化训练，以技术优势占领医疗市场为宗旨，我们以各种方式聘请了一批优秀的医疗专家、医技、护理专业人士，首先经过在张家港卫生部门进行注册，聘请的专家其中有内科副主任医师赵日洋、毕业于xx医科大学。曾在三级甲医院从事临床心脏内科研究工作40余年，对心脑血管疾病的临床诊治，擅长神经内科肝病、消化疾病等有较深的临床研究和经验。是医学界学科带头人。
外科副主任医师吴保康同是毕业于xx医科大学，在xx省三级甲医院从事外科研究工作40余年，对胃肠、甲状腺疾病、乳腺疾病有较深研究和丰富的临床经验。曾主持开展了多项临床新技术。结合临床实际开展了多项科研项目外科主治医师岳新中，毕业于xx医科大学，从事外科临床研究20多年，对男性病，泌尿外科疾病有丰富的临场经验，熟练地掌握本专业的常见病、泌尿外科多发病的诊断和治疗，尤其擅长中西医结合治疗前列腺，生殖感染，肛肠科等各种疑难杂症、肛旁脓肿、肛裂、肛窦炎等的诊治，有独到之处，同时能了解最新诊断、治疗动态，及最新的检测手段。
妇科主治医师万晓春毕业于衡阳医学专科学校，在xx省三级甲医院从事妇产科工作30多年，曾在全国各地多次进行妇科疑难杂症的学术讲学，能熟练妇产科各种手术及疑难杂症的处理，对妇产科急、重症的抢救有丰富的临床经验。
副主任医师 陈身华，毕业于xx医科大学 在xx省三级甲医院从事工作40多年，对 熟练掌握心血管、腹部脏器以及甲状腺、乳腺等疾病的彩超及黑白b超的诊断有丰富的临场经验 。
开业以前，医院利用了现场招聘会的形式，首先对应聘的护理人员进行筛选，经过卫生部门注册后，医院对新上岗的护理人员进行了岗前业务培训、专科培训、操作培训等。内容包括观念转变，员工手册、医疗质量、医疗安全防范、护理专业“三基训练”、院内感染、，医院危重病人的急救训练，医疗器械的管理。并在门诊导医等业务素质参差不齐的情况下，对各项流程进行调整、规范，培训，以满足我院作为一个综合医院开展工作的需要。通过培训，增强了大家对医院的认同，强化了大家经营观念与服务，提高了团队意识，使大家以全新的理念开拓全新的天地。
三、把握市场，调整定位，冷静寻找医院的市场座标
作为新落张家港锦丰镇的专科医院，要想在以后的发展中利用自己的资源赢得市场，就必须要有详尽的市场分析，确定自己的市场定位才有针对性地拓展市场。由于我院是锦丰镇区独一无二的民营医院，集团公司给我们医院的定位是“高品质、高技术、集医疗、预防、保健、康复”为一体的高标准化服务。
张家港锦丰镇高福利、医保高覆盖的客观状况，影响了我们尽快走向医保定点服务医院，经过政府部门的多次审查，我们已经顺利的通过审批 医保定点服务将是我们华山专科医院在今后的工作重点。
四、狠抓质量，提升服务，不断提高医院管理水平
质量是医院的核心，医院的生命，同时又是效益的基础和医院长远发展的保证。基于这种理念，医院在运行中注意各个环节，狠抓质量，并把“安全第一、质量第一放在第一位。
服务是民营医院较之公立医院最具竞争力的主要手段，也是衡量医院好坏的显著标志。开业以来，医院各科室、各岗位制定了服务标准与要求，以达到规范化服务，在规范化服务的基础上，提升 “以病人为中心，提倡优质化服务”活动，取得了较好的效果。随着门诊人次的增多，随着社会的良好评价及对我院医疗水平期望的提高，我们华山专科医院将有力地促进医疗、护理、服务地位的巩固和提高。
五 . 对内协调，对外沟通，为医院营造和谐的发展环境
医院的生存与发展，必须要有良好的环境，在这方面，我们主要是对内加强协调，对外注重沟通，以人性化的管理解决一切内部问题，在对员工的管理方面，我们一方面严格执行制度管理，规范整个团队的言行，提高大家的素质；另一方面，以真情、热情感化员工、团结员工。注意经常调整食谱，改善员工伙食，让大家在医院有种在家的感觉，安安心心做好本职工作。
以上是我院开业一年多所做的工作，随着医疗实践的深入，随着对医疗市场认识的加深、我们已经认识到在现有的医疗基础与服务质量等还远远达满足不了病人的需求。我们将全力以赴加大医院建设，尊重医疗科学，遵守法律法规，提高我们的医疗技术与服务，为张家港的父老乡亲打造一个医疗技术所信赖的医院。
2023年县医院工作总结篇3
一、思想的转变
从一个简单的医院护士能够走到现在的职位上，这一切都让我的内心感到非常多的感触，并且我也是在自己的岗位上有了更多的努力。曾经的我都是尽力的在自己的工作上去努力，并且让自己是可以真正的完成好自己应该要去完成的事情，而从升职为护士长之后，我的一切便再也不是我自己了，我还承担着我们整个护士部的所有职责，我的工作开始了质的变化。从目前工作一年的时间来看，我也算是在这份岗位上在慢慢地适应，并且我也是相当的努力在完成好自己应该要完成的事情。这一年的时间我差不多已经能够将自己的思想都以一个管理者的身份来进行任务，并且我也相当努力地向他人学习，就希望可以在护士长的职位上让每一位部下都可以工作得更加开心，也能有所收获。
二、工作上出现的问题
就算是这样一年的时间，但是我却还是没有办法将自己的工作做到完好，并且我也是相当希望自己可以在工作期间能够有更多更多的收获。对于我的每一位员工我都是没有办法做到十分的了解，并且在分配工作时还是会有较大程度的问题与缺漏之处。当然我作为护士长在面对一些紧急的问题时处理起来还是有失领导风度，并且还是会存在些许的问题。所以我在这份工作上还有较大的空间都是需要去努力的，并且我也会尽力让自己在工作期间去慢慢感受， 心得体会 尽力让自己可以更好的融入生活，并且做好自己应该要做的事情。
三、下一步的努力
护士长的工作还是需要再多多加强自己的各个方面，并且还有较多的地方都是需要我们去慢慢学习与成长的，对于我个人的工作也也是希望自己可以在工作期间有更大的成就，并且能够在工作上收获到更多可以更加成功的地方。在之后的工作上我也是会多多向其他的护士长们去学习经验，这样才能够做到让自己收获到更多的成长，就我自己现在的工作来看，我也是有努力去将每一件事情都做到完好，对于目前所存在的问题，我也是希望自己能够收获到更多的快乐与幸福。接下来我还需要对自己的工作做更多的了解，以期自己能够真正的成为一个合格的管理者，这样我的人生就变得更加的精彩纷呈。
2023年县医院工作总结篇4
20xx年是新世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，较好的完成了院领导布置的各项护理工作，完成了20xx年护理计划90%以上，现将工作情况总结
一、认真落实各项 规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。
1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象。
2、坚持了查对制度：（1）要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录；（2）护理操作时要求三查七对；（3）坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。
3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。
4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。
二、提高护士长管理水平
1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。
2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。
3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。
4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。
三、加强护理人员医德医风建设
1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。
2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。
3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。
4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。
5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。
四、提高护理人员业务素质
1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。
2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。
3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为基础理论知识和骨科知识。
4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖分别给予了奖励。
5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧；急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。
6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。
7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。
8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。
9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授。
五、加强了院内感染管理
1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。
2、每个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月进行二次空气培养，确保了无菌切口无一例感染的好成绩。
3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度进行监测。
4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫。
5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1：400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1：400消毒灵）出院病人床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。
6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂。
7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品进行了定期定点监测。
六、护理人员较出色的完成护理工作
1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，深入开展了以病人为中心的健康教育，通过发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识。
2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心。
3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例。急诊护士为急诊病人提供了全程服务，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的服务。
4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流。
七、存在问题：
1、个别护士素质不高，无菌观念不强。
2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠规范。
3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。
4、病房管理尚不尽人意。
一年来护理工作由于院长的重视、支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善。
2023年县医院工作总结篇5
****年，就是我工作的第五年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。
病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情！
最有意义的事：今年我们分组了，这也许算得上是头等大事吧？我们科整个分了两组，我被分在了前组，虽然和从前一成不变的工作模式有了很多的差异，可是我们每个人都勇敢的尝试着新的工作重点。这未尝不是件好事啊，也许换一下方法，会使我们的科室变得更加有力、更加强大！在组长孙英的带领下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！也许团结就是力量吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不愿意去做！可是，自从分了组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了大家的积极性，病人和家属的反映都非常好，使我们巡视病房和病人沟通的时间也相应增加。于是，我们的努力终于得到了病人的满意、和领导的肯定。所以在护士长的带领下，经过我们全科室的共同努力，我们光荣地获得了院第三季度护理质量考评的第一名（也是本年度最开心的事情吧！）
最不安的事：“康复部要搬了，护士要合并了”。这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法。“我们科会怎样？我会不会被踢出局？”我想这个事情是多是少都影响着每一个人！我在一病区支援这**天里深刻感触到一句话：如果你是一个好护士，没有人舍得放弃你！站好自己的岗位比什么都重要！所以我要更努力和认真地去工作！
新的一年快来到了，我真诚的祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，也祝愿我们的科室工作更上新台阶，业务开拓新局面！
2023年县医院工作总结篇6
20xx年是我在手术室工作的第二年！在这过去的两年里，在护士长及科室主任的领导下，在同事密切的配合和支持下，认真的完成咯工作任务。现总结如下：
一、在思想政治方面。
积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以病人为核心，病人的满意度为标准。
二、积极学习各项新技术、新业务。
作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同事，凡事以工作为重。为患者提供全方位优质服务，与手术医生麻醉医生积极密切配合，团结协作，打造和谐的工作氛围，保证手术顺利完成。
三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作，配合各科室做好抢救工作。
工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，严防差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。参加工作两年年来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，掌握了各科手术配合步骤如妇产科、泌尿外科、普外科、肝胆科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。
新的一年即将来到，回顾过去的一年我感慨万千，展望20xx年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服20xx年度自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。
今后的目标：
我决心进一步振奋精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己存在的问题，做到：
（1）扎实抓好理论学习，保持政治上的坚定性。
（2）在护士长、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，认真履行职责，爱岗敬业。
（3）以科室为家，工作积极主动，对待病员热情、耐心，满足病人的需求。
护理工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。
护理工作是一项崇高而神圣的事业——用有限的生命投入到无限的护理工作中。我为自己是护士队伍中的一员而自豪。在今后工作中，我将加倍努力，为人类的护理事业作出自己应有的贡献！虽然护理工作琐碎平淡，但有时我真的很为自己骄傲。我是生命的守候者，许许多多的人因为我的努力我的辛勤我的认真我的热情我的奉献，过着幸福快乐的日子。
我的双手我的微笑我的善待让这个世界温暖！虽然他们不能记忆我的名字，虽然他们不知道我的付出，虽然他们不了解我的辛苦，但赠人玫瑰手有余香！我们是那样的天使！所以在许许多多的深夜白昼，我虽然游走在病人、疼痛、鲜血、呻吟、伤病中，但我快乐！
在过去的一年中，我感谢每一位和我共事的同事。感谢你们的善待，感谢和你们有这样相逢相知相处的缘分，感谢你们的善良和美好，感谢你们让我生活在这样一个温暖的大家庭！希望来年，我们仍然能够荣辱与共，共同感觉感受生命和生活的美好美丽，共同去创造一个更加灿烂的未来！
国产顶尖智能手表价格多少
智能手表价格一般多少？不同品牌和功能的智能手表，价格差别也较大，从数百元到两千余元不等。 华为的智能手表不错，荣耀手表S1华为商城上549元，华为watch元，都比较好用，可以到华为商城详细了解。 想要买一个2000以内的智能手表，有什么好的推荐吗？我以前回答过这个问题，不知道大家认为使用智能手表最大的需求是什么？反正我迷茫了好几圈后，才发现使用智能手表最大的诉求就是，待机、待机、待机，没有之一！重要的事情要说三遍我的意思不是说其他功能不重要。 目前1000元以上2000以下的智能手表的功能几乎是重合的，主要的功能是看时间、运动量，次要的功能是显示信息、三防、支付宝付款等功能。 很多智能手表这些都是基本功能，但是一旦智能手表待机时间不足，使用起来就很困扰你得一天充一次电，时不时得把手表从手上取下，你的短期旅行多带一个充电器，你得时刻担心关键时期没电了，所以，待机长绝对是王道。 我也不喜欢智能手表插SIM卡，因为我也没想过通过手表打电话，那样子怪怪的，手表毕竟不是手机。 插SIM卡也很耗电，非常影响待机时间因此，2000元以下，我推荐华为这款，HUAWEIWATCHGT，这款是华为的今年的新品，而且我实际使用感觉用的比较好，主要就是该有的功能都有，而且待机优秀首先，我们看价格，华为商城价格1238到1438，属于价格适中，不贵也不便宜。 智能手表该支持功能的都支持，这个我们不细说，下面我来说说我选择的主要原因待机时间长啊，超长待机版，这个是我最喜欢的。 实测所以待机一周多我觉得妥妥的，避免一天一充或者两天一充，出去短途旅行不用带充电器。 我是普通强度使用，没有开GPS，待机很满意其次，支持的心率监控和压力监控我比较敢兴趣。 据说，心率监控是和301医院合作的，配合华为手机还能和301医院网上平台对接，这个是个有意思的东西，年近40有时的确感觉到心慌慌的压力检测是个新东西，我还在试用过程中，我理解在判断压力比较大时，可以通过呼吸调整协助你释放自己的压力。 这个功能非常好，现在社会的人压力都很大，所以我觉得这个功能也是顺应了现在人的需求至于其他的功能例如防水、多运动模式、睡眠健康、消息提醒或者是支付功能我觉得都是应有的功能，不是吸引我的重点所以我推荐这个手表的理由是：性价比合适、待机时间长、功能丰富并且有一些独特的功能。 这个手表支持IOS9.0以上版本，适合题主使用，同时必须和华为运动健康APP配合，部分小功能只有华为手机支持，这个要注意智能手表，一般是和手机相互匹配的；要说2000元左右，那我按照手机系统来推荐吧：：手机品牌自家产品1、Applewatch系列3，价格在2480元左右。 智能给苹果系列手机使用；搭配后可以用于手机信息的接收，可以独立通话、信息接收和定位、以及给苹果的电脑相的解锁；目前应到第四代了；但价格高，最合适还是购买第三代，价格在2480元左右。 蓝牙连接、通话、信息推送、心率、计步、音乐、时间。 （蜂窝版可独立于手机工作）2、华为watch2pro参考价2280元华为针对自家产品推出，但也可以适配其他品牌手机；存在的问题就是搭配其他品牌手机无法做到性能最大化，很多原始设计的功能都无法使用。 蓝牙连接，基本的信息通知、电话接听挂断、支持app安装，心率、计步、音乐、时间显示一应俱全，支持esim技术可以独立于手机工作（通话）。 3、小米旗下（华米2代只能手表）参考价1688元小米生态链公司，华米出品；对于其他品牌手机兼容性好；心率、计步、防水游泳；安卓和苹果系统都支持。 4、三星gearS3智能手表参考价1799元转盘操作，心率、计步、蓝牙连接；支持苹果和安卓系统；多项运动管理。 第三方品牌1、佳明235参考价：1960元作为户外装备第一大品牌，佳明手表续航长、运动功能丰富是一大特点，但在智能化方面就比较一般，仅支持常规的电话、信息、通知提醒。 蓝牙支持连接。 2、TicwatchPRO蓝牙版参考价1480元30天续航，支持计步、心率、GPS、NFC支付、通知提醒、信息提醒、电话提醒等功能，也能安装外部手表app。 以上供参考！国内品牌我就不谈了，现在就说说国外的几个牌子。 300美元以下的8款最佳智能手表尽管许多人更喜欢将智能手机用于App，但智能手表非常适合被动使用，而智能手机无法做到。 智能手表非常适合健康，健身追踪，睡眠追踪，有些甚至可以追踪压力。 幸运的是，该行业的技术进步使一些顶级智能手表的价格合理。 经过测试和广泛研究；我们为300美元以下的6种最佳智能手表制定了清单。 三星GalaxySM-R810NZKAXAR首先，三星Galaxy是一款价格低于300美元的高品质智能手表。 这款广受好评的高价位手表实在是物超所值，最近降价了$45。 您可以购买3种不同颜色的手表。 黑色，银色或玫瑰金。 凭借其蓝牙功能，您可以将其连接至手机以进行通话。 我真正喜欢的是旋转的表圈。 有了它，手表就更容易滚动浏览设置和应用程序。 屏幕光线很好，无论您身在何处都可以轻松查看。 可以通过向左或向右滑动来翻阅设置，使用起来非常方便和直观。 购买时附带一个无线充电器。 大约需要2个小时才能充满电，您可以获得大约48个小时的电池寿命。 但是，电池寿命取决于您使用频率。 三星Galaxy看起来更像是真正的手表，而不是智能手表，其设计非常出色。 它很舒适，几乎可以戴在任何手腕上。 但是，这款手表有两种尺寸。 42mm和46mm。 两种尺寸均低于$300。 蓝牙配对与iOS和Android智能手机兼容，既安全又轻松。 三星设计这款手表的主要重点之一是健康方面。 有呼吸功能，睡眠跟踪，心率监测等。 这款手表具有许多有用的被动功能，这些功能非常有用。 三星Galaxy提供的一些有用的被动功能包括日程表，卡路里摄入，锻炼检测，计步器，天气，心率监视器，警报和睡眠跟踪器。 总体而言，三星Galaxy是一款价格低于300美元的出色智能手表。 Garmin佳明接下来，GarminInstinct是智能手表世界的国王之一。 该设备目前的价格低于300美元，是市场上评价最高和评价最高的设备之一。 如果您是喜欢冒险的人，那么Garmin是创造出来的最坚固，最耐用的智能手表之一。 他们专门对其进行了优化，以承受各种恶劣的环境条件。 电池寿命出色。 在“智能手表模式”下，它可以为您提供14天的电池寿命。 在“GPS模式”下，您可以使用16天。 最重要的是，在UltraTrac省电模式下，您可以连续40天获得电池寿命。 当我们说这只手表是为冒险而设计的时候，我们是说真的。 延长的电池寿命，完美的耐用性以及众多的功能，为您的任何野营，远足或旅行旅行提供了手表所需的一切。 它具有内置的气压高度计和3轴罗盘。 不仅如此，与标准GPS相比，多个全球导航卫星系统还有助于发现更强大的环境。 它还可以监视您的压力，心率和活动。 总体而言，GarminInstinct是那些在300美元以下活跃的人的理想智能手表。 化石5代凯雷该化石5代凯雷低于$300另一大智能手表。 触摸屏由不锈钢制成，反应灵敏且直观。 这款手表有男性和女性版本。 在右侧，您将看到3个独立的按钮，它们都有各自的功能。 内置扬声器可让您接听电话和声音警报。 背面是一个集成传感器，使手表可以监视您的心律。 共有3种颜色，您可以选择黑色，棕色或灰色。 像许多高档智能手表一样，FossilGen5Carlyle具有心率监视器，NFC，智能手机通知和GPS。 购买时附带一种易于使用的充电器，该充电器可连接到手表的背面。 仅需充电一小时，手表即可充电达80％。 我发现非常有趣的是，您可以选择各种表盘。 我也喜欢当您要抬起手腕时，它会自动打开。 总体而言，FossilGen5Carlyle是一款价格低于300美元的坚固智能手表。 它非常直观，设计精巧，内置扬声器不错，并且物超所值。 Garminvívoactive3就在最近，Garmin将这款手表的价格降低了一半。 在Garmin的vívoactive3以前在$250，现在到处跑，116$。 首先，智能手表非常舒适，轻巧。 考虑到每个手表的硬件数量，许多智能手表通常体积较大。 但是，vívoactive3相对苗条，甚至在用来监视您的心率的底部都没有凸起。 电池寿命大约为5-7天。 连接到兼容的智能手机后，您可以接收通知。 这款手表由康宁大猩猩玻璃3制成，非常耐用，几乎防刮擦。 Garminvívoactive3自动预装了15个GPS和室内运动应用程序。 方便使用的一项关键功能是它可以跟踪您的压力水平。 强调许多疾病的沉默的潜在创造者。 vívoactive3能够跟踪您的压力水平，这是一个巨大的好处。 您也可以在阳光直射的情况下轻松查看显示屏。 总体而言，Garminvívoactive3是一款出色的智能手表，价格不到300美元。 TicwatchPro4G/LTE在开始使用此智能手表之前，它最好与Verizon电话计划用户兼容。 TicwatchPro4G/LTE售价不到300美元，是一款具有出色设计的可靠智能手表。 它采用滚花不锈钢表圈制成，非常时尚。 它不仅看起来很棒，而且耐用性也很出色。 凭借810G认证的军事标准耐用性和康宁Gorilla3玻璃，该表专为苛刻的旅行条件而设计。 手表和内置扬声器完全防水/游泳。 在智能模式下，您可获得2-5天的电池寿命。 使用基本模式，它可以为您提供大约30天的电池寿命。 TicwatchPro4G/LTE具有主动或被动使用的许多有益功能。 仅举几例，您可以获得24小时心率监测器，与Verizon的手机连接，NFC付款，睡眠跟踪器，紧急SOS自动拨号，音乐流，云同步等。 要最好地跟踪睡眠，请下载TicSleep应用在手表上。 这款手表还为您提供了大量的表盘供您选择。 总体而言，TicwatchPro4G/LTE是一款价格低于300美元的出色智能手表。 EvershopSmart如果您正在寻找一款不会便宜的非常便宜的智能手表，那么EvershopSmart可能就是您的理想选择。 在开始使用之前，如果没有TF卡，此表将没有任何板载存储空间。 TF卡单独出售。 信不信由你，这款售价低于70美元的智能手表配备了出色的健身追踪器，心率监测器甚至是睡眠监测器。 这款手表可以自行拨打电话。 在手表的右侧，您会看到一个微型相机屏幕，可以拍摄照片或录像。 与手机配对后，远程摄像头功能可以按一下手表上的按钮以使用手机拍照。 它还会通过社交媒体立即通知您是否有任何来电或消息。 健身追踪器会计算您消耗的卡路里，步数和距离。 它还通过背面的PPG传感器监视您的心率。 总体而言，EvershopSmartwatch以低廉的价格物有所值。 看到这个问题，我们首先审一下题，题主是想要推荐一款2000元以内的智能手表。 其实很多人跟我一样，看到智能手表第一反应肯定是applewatch，当然在智能穿戴设备领域，苹果公司的applewatch是非常成熟的产品，但是这个价位也只能买到往代产品了，不过随着近些年国产穿戴设备的崛起，同样也有性比价不俗的产品，那2000以内有哪些智能手表呢？我们接着往下看。 appleWatchseries3applewatchseries3是苹果的第三代产品，于2017年9月发布，外形还是延续往代产品的设计，整体偏运动时尚风。 该款手表分为GPS版本和蜂窝版，同时针对不同的腕围也有不同的表盘尺寸，分为38mm和42mm两种尺寸，厚度方面是一致的，都为11.4mm，这个尺寸相对来说是比较厚的。 功能方面，蜂窝版因为可以进行网络连接，所以可以支持高清通话，收发信息，以及在线听歌。 手表可以最多支持50米的防水，加上内置多种传感器，可以对铁人三项的数据进行监控。 同时也可以监控睡眠情况，心率情况，通过iphone上的app可以对监控的数据进行查看。 华为watchGT2华为的watchGT2是跟随最新旗舰机mate30pro一起发布的，一共有三个版本，运动款，时尚款以及尊享款，三个款式的配置完全一样，只是外形设计不同。 这款手表不支持3G或者4G通话，只能支持蓝牙通话，音乐播放、消息提醒、来电提示、邮件接收都需要通过蓝牙实现。 同时，这款手表也不支持安装应用。 然而这款手表有其他两个方面可以进行更换，一方面是可以更换多彩的表带，表带可以在华为的体验店或者官方商城进行购买，另一方面是表盘可以进行更换，在华为的运动健康app里面找到你的手表，然后进入表盘市场就可以挑选你喜欢的表盘了。 主打运动健康依然是这个系列手表的主题，这款手表更是支持多达15种运动模式，陪你上山下海。 监控功能大致与上一代GT一致，24小时心率检测、贴身血氧饱和度检测、智能心率检测、便捷筛查睡眠呼吸暂停风险、科学睡眠等功能一应俱全。 小米手表大家都知道小米的手环卖的非常火，但是推出手表倒是大姑娘上轿头一回。 这款小米手表的外形跟applewatch非常相似，不过手表厚度比applewatchseries3还要多一个毫米，感兴趣的朋友可以去小米之家体验一下，这个厚度戴在手上多少还是会比较影响体验。 功能方面支持eSIM，所以小米手表是支持独立通话、上网的。 同时该手表预装的是MIUIForWatch系统，可以支持应用的安装，就这点来说，这款手表的可玩性比华为watchGT2要强。 另外，小米手表还支持操控智能家居以及内置小爱同学助理，所以这款手表更多的体现了智能的含义。 支持十大运动模式以及专业健康管理也让这款手机在运动健康方面不落后于其他品牌的手表。 结语上面介绍的几款手表是目前几大厂商推出的比较主流的智能手表，当然除了这几款还有其他牌子的手表，比如Ticwatch。 其实各款手表之间差别不会非常大，不过每款手表有自己独特的亮点，想入手智能手表的朋友可以根据自己的喜好以及侧重点对手表进行选择，但是除了手表本身的功能与设计，我比较推荐选购相应手机厂商推出的手表，这样可以对手表的监测数据进行更加全面的分析，同时也可以更加方便的进行设备之前的数据交互和传输。 文/小伊评科技说起来智能手表的选择问题，说实话其实没有什么特别的建议，因为在2000元以内这个价位各家的产品从功能角度来看其实都是大差不差，运动健康检测，付款码，时间显示等等功能大家都有，如果你非要让我给你建议的话，我的建议只有三个，分别罗列如下所示：①品牌：你的手机品牌是哪个品牌你就买哪个品牌的智能手表，VIVO手机买VIVOWatch，苹果手机买iWatch，华为手机买华为手表即可，因为同品牌的智能设备在系统交互方面会更有优势，譬如连接速度，连接状态提醒等等，另外还会有一些其他的专属的交互功能，而且还不需要下载额外的APP，所以这是第一个考虑点。 ②外观颜值：买手表图的就是一个字“帅”，至于实用性反倒不是多么需要去注意的地方。 个人建议，如果你喜欢方的表盘的话，尽量去买苹果的iWatch，因为其他家方表盘的智能手表多多少少都会有一点山寨苹果的既视感（因为实在也做不出来花来）。 个人是比较喜欢圆形表盘的智能手表，视觉上更加符合传统手表的既视感，也更加协调。 ③续航：续航绝对是智能手表最最最重要也是最容易被忽略的一个地方，因为手表作为一个贴身的装备我们一般都很容易忽略他的存在，而且图的也就是简单实用好用，如果这个设备需要我们频繁的充电，其体验并不会太好，很有可能会让你非常难受，我身边就有很多因为充电这个问题而放弃佩戴智能手表的朋友。 说完了需要注意的点，直接给你推荐几款个人觉得比较值得购买的手机。 VIVOWatch1299元左右颜值做工：10分功能性：8分如果你正在使用的手机是VIVO手机，那么VIVOWatch就是最值得的选择的智能手表，首先，它采用了圆形表盘的设计，观感比较接近于传统手表的造型。 在造型方面比较值得说的有两点，首先是这款手机在表带的选择上选择了同价位非常非常少见的软牛皮材质，质感上非常出色，这个价位其他同价位的智能手表基本上都是软塑料材质，软牛皮材质的表带无论是在质感上还是在颜值上都要明显强于塑料材质的表带。 其次这款手机在表盘材质的选择上也选择了陶瓷材质，相比于同价位手机上常见的铝合金材质，陶瓷材质硬度更高，更不容易出现划痕，耐久度会更加出色一些，这也是这款手机的特色之一。 至于功能性上，这款手机和这个价位的智能手机基本类似，支持运动数据检测，心率检测，表盘内容设定，扫码支付，跌倒预警等等功能，另外有一个功能需要着重说一下，那就是全程血氧饱和度检测功能，这是这款智能手表在功能方面最大的一个创新，只要你带着这款手表就可以一直检测血氧饱和度，其他机型包括苹果的iWatch6在内都只支持单次的血氧饱和度测试，相比较而言VIVOWATCH的功能要更实用一些。 不过这款手表是不支持安装第三方的APP的，拓展性上差了一些。 至于续航方面，根据VIVO官方的数据来看，这款手表在正常使用的情况下，续航最高可以达到18天，续航表现还是相当出色的，值得购买。 小米智能手表颜值做工：7分功能性：10分小米智能手表应该是目前市面上最便宜的一款可以安装第三方APP的智能手表了，虽然其整体口碑较为一般，但是性价比确实是非常出色的，实用性也很不错，并且还支持eSIM卡独立通话，算是在千元以下最值得购买的智能手表了。 只不过这款手表在颜值质感方面确实很一般，如果对这方面要求比较高的话这款手表并不适合你。 其他智能手表还有很多，大家根据我开头说的那几个建议按需选择即可。 智能手表有成人智能手表、老人智能手表和儿童定位智能手表三个类型，基本功能是可以同步手机接打电话、精准定位、收发短信、监测睡眠、监测心率、久坐提醒、跑步记步等等，功能好多好多。 现在是很潮流很时尚的，很多人都在使用。 想要买2000元以内的智能手表，有很多种。 下面推荐几种，供参考！1、OPPOWatch46mm。 报价1999元。 这款智能手表首次创新性地引入3D双曲面柔性屏，同时全线搭载自主研发的双擎动力续航架构及WatchVOOC闪充技术，并在eSIM独立通信与运动健康等方面实现深层次优化，旨为让更多年轻人畅享有新意、够自由、更健康的时尚新生活。 2、华为WATCHGT2雅致款(42mm)。 报价1888元。 这款智能手表搭载全新的麒麟A1芯片，支持BT/BLE双模蓝牙5.1标准，可实现超高速蓝牙数据传输，另外智能节电算法2.0智能节电。 加入了扬声器和麦克风，可通过智能手表进行蓝牙通话，另外，相比于上一代，华为WatchGT2内置存储空间大升级，最多可以存储200首歌曲独立播放。 3、小米手表尊享版。 报价1999元。 这款智能手表内置全功能eSIM芯片，支持独立接打电话和上网，可以是备用机，也可以一号双终端，联通、移动、电信三大运营商均支持。 4、卡西欧GBA-400-1A9PR。 报价1790元。 这款智能手表，采用高清的数字显示屏，提高了无线蓝牙的连接方式，可以连接远达30m之外的设备，采用了扭曲转盘来控制音乐。 2000元以内，各种品牌很多种，这里还要看你的手机匹配功能，以上做为参考，希望能帮到你！华为的还有苹果和小米的两千以内的价格都还不错，希望对你有所帮助，你要看你对手表的功能需求。 MatrixPowerWatchX永不断电智能手表自发电无需充电，我最近就想入手，省心啊，向你推荐小米手表能打电话、能下载APP，是一款真正的智能手表，性价比极高[赞]，1299起的价格，楼主可参考！对于智能手表来说，如果要求比较高的话，建议AppleWatchseries3，性价比比较高。 价格在2000元以内。 如果华为荣耀手表S1华为商城上599元，watch2手表1688元，可以到华为商城详细了解。 运动智能手表，2000左右，平时跑步为主也偶尔游泳，有什么推荐？推荐两款给你：佳明245、华为WatchGT2佳明是专门做运动手表的，无论是心率、运动模式、防水、用户体验都是业内一流，我个人使用过佳明235，价位1500左右。 如果是2000块钱的预算，建议买佳明245。 作为一款专业运动手表，佳明245采用了多孔透气的硅胶表带，自己可以拆卸，可以换别的颜色；屏幕采用高强度的康宁大猩猩屏，不容易刮花佳明具有专业的跑步模式，可以根据每个人的跑步步幅、心率等情况评估出个人最合适的训练状态，有了它，就有了跑步教练专业的游泳模式，可以展示配速、划水数、划水率、卡路里等等不过，佳明有个缺点：不是安卓系统，这个见仁见智，反正我用了两年不是很习惯如果非常在意运动数据的专业性，那就佳明了。 安卓手表做的比较出色的就是华为WatchGT2了，其中旗舰版叫华为WatchGT2尊享版，原价1988，估计实体店会便宜一些。 相比较同类型安卓手表，华为WatchGT2的几个优点：（1）适合商务场合：尊享版和时尚版分别是金属表带和真皮表带，外观很像传统的机械表，非常大气；（2）运动模式：华为WatchGT2支持15种户外运动模式，13门跑步课程，不过专业性肯定跟佳明有差距，但是对非专业跑步选手来说，够用了；（3）用户体验：华为WatchGT2支持蓝牙通话和音乐播放、能够持续监测和评估心脏健康（4）中国芯：华为WatchGT2内置华为自研麒麟A1芯片，每一次跳动，都是中国芯，典型场景续航达2周综上，目前两千价位的运动表，上面两款最有代表性，如果特别在意运动模式的专业性选佳明245，否则建议华为WatchGT2时尚版或者尊享版。 运动智能手表可以推荐的有很多，下面就简单的推荐几款！搭载了华为的麒麟A1芯片，在续航和功能方面有了较大的提升，作为智能运动手表支持GPS和北斗多卫星定位，有多种运动模式，主够日常使用，支持50米防水。 可以多方面的对运动数据进行分析。 还有24小时心率检测，科学睡眠帮助改善睡眠状况！在智能方面可以独立播放音乐，支持移动支付等功能，是一款不错的智能运动手表，主够满足日常使用需求！46mm版本的价格为1438元。 当然如果你可以等待的话，那么下一代会在下半年发布，预计新版本会支持独立通话等功能！华米作为专注于智能穿戴设备的厂商，在智能运动手表方面经过3代的不断完善，Amazfit智能运动手表3的表现也很优秀，拥有80种运动模式，几乎可以满足你的所有运动需求，采用了自主研发的生物追踪光学传感器，对于心率的检测可以媲美运动心率带，可以24小时心率检测，还支持心率过高报警等功能。 采用了双模式双系统让续航表现也可圈可点。 采用了四星三模的定位，让运动定位也更准确。 支付NFC，独立播放音乐，移动支付等功能。 精英版价格为1699元。 当然运动手表还有很多，上面简单的推荐了两款2000元价位的不错的国产运动手表，如果你有更高的预算还可以去看看其他的智能运动手表，现在的智能手表都各有侧重，你可以选择侧重点更适合自己的！华为的运动智能手表，自己已经用了很久了。 很实用，待机半个月不成问题。 从来没有为电量低发愁。 配合华为手机使用更是非常方便。 各种运动轻松搞定，尤其是自带GPS功能，可以脱离手机记录线路。 作为一个骑行爱好者，这个功能实在是太好了。 游泳也是本人的经常项目，各种泳姿自动识别，配合APP（华为运动）可以清晰的记录运动情况。 推荐佳明235或245，645这几个型号，本人自用的是佳明645，目前淘宝价格2180左右，跑
2023年医院工作计划汇总3篇
2023年医院工作计划【篇1】
20xx年来，我院在县委、政府及卫生主管部门的大力支持和帮助下，全面贯彻党的精神和三个代表重要思想，全面落实科学发展观，内强素质，外树形象，力争突破，狠抓医疗服务质量，强化全方位管理，根据20xx年初制定的计划，圆满完成了全20xx年工作任务。现将总结汇报如下：
一、医院基本情况
医院现有职工35人，其中临时工13人，开放床位30张，在原有临床科室的基础上，今20xx年又增加了针灸理疗科。是去20xx年20xx年底云南省卫生厅中医处下达我院专科专病建设项目，按照上级要求，拟定了《县中医院专科建设实施方案》，找准了发展的路子，形成了自己的优势和特色，不断提高专业技术水平，逐步形成“人无我有，人有我优，人优我新，人新我精”的格局，赢得了广大患者的好评和上级部门的认可。20xx年未发生过医疗事故，急诊的应急能力及抢救危重病人的能力明显提高，收治的病种已越来越多，医院呈现出较好的发展势头。
二、20xx年工作开展情况
1、进一步加强行业作风建设。把党风廉政建设和反腐败工作作为一项长期的任务来抓，加强领导，建立健全各项规章制度，相互监督与制约。广泛开展社会主义荣辱观和医德医风教育，把荣辱观和医德医风教育纳入医务人员的教育、考核、晋聘评先评优和各种奖惩范围。月份我院自筹资金安装了一套医院微机化管理系统，尽可能简化服务流程，严格实行门诊、住院费用一日清单制和医疗收费、药品价格查询，提高医疗收费的透明度，尊重患者的知情权、选择权、监督权，使医院管理更加科学化、规范化。
2、认真开展“新农合’工作。我院非常重视新农合这项工作，成立的新农合办直接由一名副院长负责管理。为满足参合农民看病、治病的要求，在卫生局合管办召集下，实现了药品统一招标采购。严格执行新农合政策，自觉遵守各项规章制度，不断创造条件，减免程序方便、快捷，认真做好减免公示，主动接受群众监督，让农民真正得到实惠。
3、专科专病建设有新进展。努力培养壮大充实已开设的消化病内科、皮肤病科、中医肛肠科和美容科，新增加的针灸理疗中心，一炮打响，为提高诊疗水平，积极改善和创造条件，在财力、物力、人力方面给予适当倾斜，使其逐渐成熟。对门诊病房、诊疗室进行了装修、改造，选派业务骨干到省、市级医院进修学习，增强了医院的总体服务功能和水平，带动医院全面发展。
4、传染病管理工作稳步推进。我院在人少事多、医务人员严重不足的情况下，仍然把传染病防治工作放在第一重要位置，在防治知识方面经常组织学习，加强疾控等各部门之间沟通与协调，规范内部管理，建立相关管理制度。按照上级要求，精心组织、合理安排，就可能步入一个良性的循环。
5、积极争取项目资金，加快基础设施建设，努力实现又好又快的发展。组织我了《县中医院住院部项目建设可行性论证报告》，月份已将此报告上报到市发改委尽快纳入规划。月份国家扩大内需促进经济平稳较快发展，主管部门高度重视，抓机遇，求发展，主要领导亲临省、市发改部门主动汇报医院项目申报情况，力争明20xx年下达项目建设资金，才能为医院的发展奠定坚实的基础。
6、社区卫生服务工作健康有序地进行。我院对此项工作高度重视，结合我县实际，成立医院社区服务领导组，并明确了工作内容，要求制定了有关的管理制度。服务中心在我县老干局、辕门社区和笔山社区进行了调查和体检，为居民建立了千余份个人档案和健康档案，一百余份慢性病管理档案。同时，通过发放宣传单、张贴健康教育标语、黑板报、口头宣传等向社会做宣传，为进一步开展服务奠定了基础。为引进新的服务理念和提高服务水平，我院积极响应上级号召，于月日选派医务人员到昆明参加社区服务发展论坛会。面对困难，我们的医生没有退缩，而是知难而上，努力做好居民的思想工作，耐心解释，让居民了解了社区卫生服务的意义，有什么好处，强调社区卫生服务是党和政府为居民办实事，办好事的具体体现。
20xx年工作要以邓小平理论为指导，认真践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习宣传、贯彻党的大精神，继续认真持久地抓好医疗服务质量，按照医院的发展规划及其国家配套文件精神，一步一个脚印地抓好落实，真正做到内强素质、外树形象、强化管理，使医院再上新水平、再登新台阶。重点抓好以下几个方面的事情。
1、认真学习落实医院各级各类岗位职责和逐步建立健全各项规章制度。我院将汇集整理各级各类岗位职责和各项规章制度，准备编印成册让各科室每位职工学习掌握，该上墙的要上墙。这项工作非常重要，是搞好医院工作的基础，必须认真抓好。动员全院职工学习掌握，进行考核考试，真正落实到工作实际中，使工作制度化、规范化。
2、新建住院楼建筑面积2250㎡，社区卫生服务中心建筑面积1000㎡，前期已作了项目规划及申报工作，快速向领导和相关部门汇报，争取领导和各相关部门及其社会的支持，建立专门的医院建设领导组，克服种种困难，力争早日动工兴建，硬件建设能上一步，医院扩大了，就能步入一个新的良性轨道。
3、积极争取人员，加速人才培养。作为一个医院，人才是关键、是财富，是医疗市场竞争的必备条件，根据医院的发展状况和需求，在现有人员的基础上，有计划地培养和招聘专业技术人员，逐步形成合理的人才梯队。
4、继续加强专科专病建设。在现有专科的基础上，扩大业务范围，积极争取专科项目，看准医疗市场需求，除新建专科外，把特色科室做大做强，带动医院全面发展。
5、加强医院宣传。在加强内部管理和积极创收的同时，注重加强医院宣传的力度，利用各种形式，采取各种办法，把医院宣传出去，使医院知名度越来越高。注重信息沟通，把医院重大实事、情况及时向上级有关部门报告，使领导了解中医院，支持中医院。
2023年医院工作计划【篇2】
为了使爱婴医院工作能持之以恒地开展，巩固和发展爱婴医院的成果，提高母乳喂养率，真正做到母婴安全，母婴健康。现制定本年度爱婴医院工作计划如下：
一、加强爱婴医院领导班子建设，重新调整爱婴医院领导机构
1、爱婴医院领导小组成员：
组 长：唐毓和（院长、副主任医师）
副组长：周锡涛（党总支书记兼副院长、主治医师）
王政标（副院长、主治医师）
成 员：赵西川（妇产科主任、副主任医师）
易祖志（内儿科主任、副主任医师）
黄景秋（医务科主任、副主任医师）
罗焕球（副总护士长、主管护师）
黄日平（办公室主任、主治医师）
办公室：
主 任：赵西川
副主任：黄景秋
成 员：黄日平 罗焕球 曾广强 潘丽芬 李 茜
2、促进母乳喂养技术指导小组
组 长：唐毓和
副组长：赵西川 易祖志 罗焕球
成 员：陆月合 潘丽芬 谭小燕 覃品雄 蒙爱萍 李 茜
二、加强母乳喂养知识的培训工作
加强对相关科室人员进行促进母乳喂养知识和技能的培训，目的是使母乳喂养活动持之以恒地坚持下去，更好地提高服务质量。
1、对新到我院工作的人员，每人发放一册《母乳喂养知识手册》，同时进行母乳喂养知识岗前培训，经考试合格后方可上岗。
2、妇产科、儿科的医务人员每年进行母乳喂养知识强化培训三小时，考试二次。
3、计划每年派相关科室医务人员1~2名到上级医院进修学习，学习新知识、新技术，更好地开展爱婴医院工作，提高服务质量。
三、继续办好孕妇学校
1、继续发放有关母乳喂养知识宣传资料。
2、孕妇学校每周定期开放1~2次，给孕妇授课，看录像，讲授孕期保健及母乳喂养知识，并做好咨询工作。
四、遵守爱婴医院各项规章制度，保证母乳喂养工作质量
1、遵守妇产科、儿科母乳喂养制度，实行早接触、早吸吮，母婴同室，按需喂奶，不断提高纯母乳喂养率。
2、严格遵守促进母乳喂养各项规章制度，护理部不定期到产科、儿科进行检查，发现问题及时指出并整改。
五、加强产前门诊、母婴保健门诊工作的管理，要求做到认真执行门诊工作制度，积极开展妇幼卫生知识及母乳喂养知识的宣传指导工作。
六、认真执行医院各项规章制度，加强医德医风建设，加强医疗质量管理，提高母乳喂养成功率。
2023年医院工作计划【篇3】
又到了年终岁末，xx医院在过去的一年里，通过各项
有力的举措，稳定发展，取得了很好的业绩，在这个基础上，医院领导经过综合分析、科学预算定出了明年的方针目标：比XX年月平均收入增加约30万元，产科每月平均生产人数125人的指标。这不单纯是几组数字，作为医院的一个部门——产房，要完成这个宏伟的目标需要做出更大的努力，拟定更加科学系统的工作计划，才能确保工作目标的顺利实现。
一、加强产房队伍建设，打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍。
人才是实现科学管理，确保各项工作顺利实施的有力保证，xx医院要打造成一流的妇产医院，产房作为一个非常重要的科室，肩负着至关重要的责任。但是，产房长期以来面对的是人才短缺、技术力量薄弱、硬件设施不够等等亟待解决的问题。要打造一支技术过硬、服务一流的专业技术队伍，除了产房全体员工的不懈努力，还需要医院领导的高度重视和大力支持。
1、在现有人员的基础上，增加助产人员3—4名进行专业训练，大约需要一年时间顶岗。因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房；一人面临生育，随时可能休假。人员严重短缺和不足。加上产房工作具有不可预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和服务，人手不够是万万做不到的。
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2、产房全体员工积极参加医院组织的各项业务学习和专业技能培训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。
3、严格制定和落实学习、考核、考试计划，根据学习计划进行提问、考核和考试：每月业务学习讲座一次（轮流主讲），每周提问考核一次，每季度专业知识闭卷考试一次，每半年技术比武一次。考试成绩与奖金、工资挂钩，考试成绩不合格者扣除当月奖金（按规定数目），成绩优异者年当月奖励（按规定数目），年度涨工资时作为参考。
4、积极开展比、学、赶、帮活动，高年资的帮助低年资的，技术好的帮助技术差的。要比谁的专业技术水平高，比谁的服务态度好；要向积极进、技术业务棒的同事学习，赶超先进，争做先进。使专业技术达到一流水平，使服务质量更上一个台阶。
5、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的组合，进行科学合理的排班，严格各班岗位职责。
二、积极开展新技术、新业务
1、无痛分娩开展三年以来，取得了很好的经济效益和社会效益。在新的一年，无痛分娩在产科工作中仍然是一个工作重点，要积极宣传和推广无痛分娩，认真掌握无痛分娩的最佳时机，尤其中期妊娠引产的病人，在无禁忌症的情况下，确保每人实行硬膜外镇痛术。
2、vip套餐是过去一年工作的重中之重，新的一年要把开发vip套餐服务作为产房工作的工作重点，对入院待产产妇及亲朋好友大力宣传推广，尽最大努力挖掘vip尊容客户。
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三、认真学习和落实各项规章制度和操作规程，确保医疗质量和医疗安全
1、质量和安全是医院的生命线，时刻把医疗质量和安全放在第一位，每月学习和考核十三项核心制度、各项制度职责流程；严格执行无菌操作原则，杜绝院内感染的发生；认真执行三查七对制度及各项操作规程，杜绝医疗差错和事故的发生。
2、提高风险意识，增强自我保护意识：随时想到自己是一名产科工作者，把产妇及新生儿的安危放在第一位，自觉提升自身素质和操作技能，做到产前、产时、产后认真观察，积极处理，不留任何可疑之处。
3、认真学习和执行缩宫素的临床应用原则，严格执行医嘱，掌握缩宫素应用的禁忌症、适应症、禁止滥用缩宫素。
4、严格执行三级医生负责制，遇到异常情况及时向上级医师汇报，不可自行处理。
5、严密观察产程，及时发现产程进展中的各种异常情况，并及时协助医师进行积极处理。
6、按护理部及产科质量管理要求，制订护理工作计划并组织实施到位，定期或不定期督促检查各项规章制度，各班岗位职责以及各项护理技术操作规范的执行落实情况，及时总结讲评，不断提高产房工作质量。
7、做好产房内各类物品、仪器及急救用品的管理工作，指定专人负责，保证供应并定期检查，做好记录。
8、对工作中存在的问题，及时发现及时解决，因技术原因导致
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的医疗意外，及时查找原因，总结经验，接受教训。
9、做好病案记录和病历书写，严格各项记录的规范化，禁止涂改和写错，严防因粗心大意造成不应有的医疗纠纷。
四、增强服务意识，提高服务质量俗话说“金杯、银杯，不如病人的口碑”，新的一年要把产房的各项服务做好，把产妇的需求放在第一位，做到按需服务。
1、vip套餐服务：专人陪伴提供生活照料，专家和高级助产师跟踪技术服务，确保vip客户100%满意度，把医院的vip品牌做好。 2、无痛分娩的产妇做好导乐服务工作，使产妇确实感受到体贴周到、温馨的导乐分娩服务。
3、做好产妇产前、产时、产后的生活护理，协助进食和排便，除严密观察产程进展，还要严密观察产妇的生命体征，定时测量体温、脉搏、呼吸、血压。指导产妇缓解疼痛的方法，宫口开全时教给产妇合理用力的方法。
4、做好新生儿的观察及护理，随时察看新生儿的呼吸、面色、大小便情况，指导早开奶，做好母乳喂养的指导和宣教。
五、积极参加全员营销，开发潜在收入项目1、全科员工深入市场，利用业余时间开发客户，联系身边的家人、朋友，提供新的客户资源，每人定数量、定指标并制定奖惩制度。
2、积极开发产房收费项目，对于无痛分娩的引产的病人要适时进行分娩镇痛术，以免造成延误现象。条件允许的情况下，可以开展陪伴待产、陪伴分娩。对于应该收费的项目不可漏收，做到每位病人
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严格收费。
六、做好科室与科室之间、员工与员工之间协调配合工作协调本科室工作人员与医生、后勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通情况，及时取得支持和配合。
七、坚持做好5s管理工作
1、5s管理工作开展一年以来，成效显著，医院的整体面貌、人员素质发生了很大变化，产房在有限的室内也保证了环境的整齐、清洁和优美观，在新的一年，要继续深入做好5s管理工作。
2、认真做好产房的无菌管理工作。新的一年，要按手术室的管理标准严格管理产房，禁止闲杂人员进入产房。有关人员进入产房要严格执行无菌隔离制度原则，做到严格管理，人人有责。
3、做好物品管理，定期盘点物资，禁止物品过期导致的浪费，节约笔墨纸张，节约用水用电。
新年伊始，产房将在院长、护理部和科主任的领导和支持下，全体员工将全力以赴，为顺利完成医院的方针目标，完成各项工作计划，认真按照拟定的工作计划把产房的各项工作做好，确保工作目标的顺利实现，为医院的发展贡献更大的力量，为xx医院辉煌的明天做出应有的贡献。
