在当今社会，许多人对于赚取额外收入的机会充满了好奇和渴望。尤其是在信息技术高度发达的今天，有关“零成本投入，轻松赚取钱”的诱惑性广告更是层出不穷。我们需要对这类广告持谨慎的态度，理性分析其中的真相和可信度。
标题所提示的“零成本投入”令人心动。大家都希望能够以最小的风险和成本获得最大的回报，但在商业世界里，很少有真正的“零成本”的投资。通常来说，即使是最简单的赚钱方式，也难以完全避免一定的成本。因此，对这样的广告应该保持怀疑，不要被“零成本”这四个字眩惑。
广告中提到“一天轻松赚取80元”，这无疑是一个诱人的数字。80元一天看似轻松，但实际上能否实现取决于具体的赚钱方式、个人的实际操作和投入的时间精力。虽然一些项目可能确实存在赚钱的可能，但要赚到轻松80元并不是那么简单。我们需要理性看待这样的数字，审慎评估自己的能力和投入是否匹配。
最后，广告中提到“零成本投入合伙人”，这似乎暗示着参与者可以成为一种合作伙伴，从中获得利益。在商业合作中，合伙关系是建立在双方互信、利益平衡和法律保障的基础上的，而非简单地通过点击广告链接或参与某个活动就能轻松成为合伙人。我们需要注意，有些广告可能会利用模糊的合作概念来吸引人们的注意，但实际上存在风险。
面对类似“零成本投入，轻松赚取”这样的广告，我们应该保持理性和警惕。在决定参与之前，务必进行充分的调查和分析，不要被表面的诱惑所蒙蔽，以免陷入不可挽回的损失之中。
网上兼职工作，日赚50-300，零成本轻松上手，在家就能做！
相信很多人都一个需求，就是能在家做点兼职增加些额外的收入，尤其是宝妈们，时间比较多的上班族、无业人员等，希望在家能挣点钱补贴家用，而现在的网络时代，只要你有心，就能找到不错适合自己的兼职。 兼职很适合不甘于现状的朋友，或者不断提升自己的朋友，赚到钱还能学到东西那种，今天我分享些我做过的网络兼职，主要是三大类。 第一种:电商电商的话呢，就比如说在淘宝开店，或者在微信做一些产品之类的。 淘宝开店要懂得东西相对较多，而微商的话就比较容易了，我从事电商大概也有半年的时间，都是用业余的时间去做的，主要因为花的时间不是很多，每天都有个一百来块的收入，够自己的开支了，后来因为做这个需要一定的人脉，各方面的竞争大就不做了。 第二种:地摊后来自己就通过网上的一些渠道去进一些产品。 然后去摆个小地摊去卖，当时去做一些手机配饰，手机壳，耳塞之类的。 收入也是不错的，就是有时候要到外面去跑来跑去，遇到城管还要东奔西跑的，那会我选的地段可能人也不是很多，加上现在竞争也大了所以当时做了一阵子就不做，不过你要是做每天都有个200以上的收入，高峰假期好的时候会更多。 第三种:自媒体平台自媒体这两年都挺火的，可能有的人比较陌生，但是自己也在使用自媒体平台，比如:你正在看的今日头条、百家号、UC大鱼号、腾讯企鹅号等等，这些都是一些自媒体平台，那么我们作为普通的群体，要怎么能够在自媒体上面去做兼职呢？当时自己也不懂，后来经过摸索学习，刚开始做的挺难，但是开始做之后，觉得原来是这么回事！做自媒体，可以把自己感兴趣的东西通过文章或者视频的形式发布上去。 有浏览量你就有广告分成，刚开始一天也有几十块的收入，经过你每天的积累发稿，不出一个月，后面一天都有200左右，做久了一个月基本都有保持300以上，因为你写的东西真的是不缺流量的，因为现在网络时代，最不缺的就是流量了。 而且做自媒体不需要太好的一个文采跟文凭，勤奋就行，工作自由，一台手机电脑就可以做。 自媒体平台非常适合在家里做，不需要东奔西跑，属于一份自由的兼职。 每天不用花太多时间，1到2小时。 而且自媒体是现在的趋势，特别是5G时代的来临。 坚持输出，肯定有所收获的。
激励员工的方式
激励员工的方式
激励员工的方式，人才短缺是现代很多公司头疼的问题，有些老板为了获得高质量人才，不惜一掷千金，而现有的员工中，也不能不重视，特别是要注重团队的发展，能让员工努力干活认真工作，不止是发工资这么简单的，下面为大家推荐一些激励员工的方式，快来看。
激励员工的方式1
1、虚拟薪酬
虚拟薪酬就是说员工做的一些事情，我们可以给一些虚拟货币：
比如说我们周六人力资源组织一个培训，但是周六可能会影响大家的休息，那谁来培训，就给你们一百块钱的虚拟货币；
比如说咱们公司要做ERP项目，各部门都要抽调人，谁进来这项目做三个月，就会给他1000元的虚拟货币。
虚拟货币积累到年底或两年就会兑换，怎么兑换？
互联网公司叫做升级打怪，一千个货币代表什么，一万个货币代表什么。
提供一个方法叫虚拟兑虚拟，如果公司没钱，一千个货币，兑什么呢？兑你能参加咱们公司的战略会议，我让你有参与权，那你花钱吗？不花钱，但有些员工还真的挺喜欢的。
第二个，三年之后，比如说我们一万个虚拟货币，代表多少多少现金和购物卡，比如说我们多少多少虚拟可以换股权，再往下多少多少虚拟可以换一个晋升的资格，所以这是虚拟薪酬。
2、即时激励
什么叫即时？马上，马上激励，叫即时激励。
这个员工今天工作就是好，我等不到年底再给他奖赏，我今天就要给他奖赏，大家去餐馆吃饭，尤其是火锅店，你会发现服务员围裙上会有一个二维码，如果你认为他服务好，你拿起手机扫他二维码，奖励3.88元，他的直接上司主管认为服务员的行为非常好也会拿起自己的手机就会给这个服务员扫一下，虽然奖的不多，这就叫做即时激励。
即时激励有几个方法：
第一个，叫零成本，不用花钱的，几乎不用花钱。
第二个，是中低成本，第三个是中高成本，每一种都有很多及时激励的模式，如零成本的“同级的奖励”、“公开表彰”、“列席重大会议”和“参与重大研讨”等等都是企业实践过程中效果很好的。
尤其是服务行业，对于即时激励的应用相对更为广泛，有人问道服务人员怎么考核，大家记住，第一个是服务态度，第二个是服务效率，第三个是服务质量，这三个方向都可以做即时激励，可以引导团队的行为导向。
即时激励做到最后日薪制，每天发工资，但是基本上每天发工资企业不多见，现在基本都叫做日薪月结，谁能做到呢？
海尔集团、吉利汽车都能做到日薪月结，但是日薪月结，为什么能做到日薪？是因为当天的数据都能拿得到，绩效管理大家知道，一个企业真正做绩效管理是给公司建立“关键指标”大数据库。
3、弹性福利
什么叫弹性？让员工有选择性，个性化和差异化的福利套餐是未来企业雇主品牌化的象征之一。
4、中长期激励和利润分享计划
5、合伙人制度
合伙人是对高级人才的激励，在地产和金融公司比较普遍。
6、套餐式薪酬
这个套餐式薪酬更适合于销售型企业，这是我们在去年见到一家企业做套餐式薪酬，这里面会分为A套餐、B套餐、C套餐。
A套餐是无底薪或低底薪加高提成，适用于咱们的老业务员，因为有强大的客户基础。很多企业是封顶，他们就没有动力了。
B套餐是中等底薪加中等提成，适合于刚进来一到三年的销售人员。
C套餐针对刚毕业的员工，可能人脉有限，但只能选择一年。
7、九五后的激励
一个互联网公司的HR分享过一个有用经验：
第一个叫布置有挑战性的工作；
第二个很重要，叫制定小目标，让员工能快速的完成这个小目标，这个小目标一般都是月内的，半个月，快速成功让新员工迅速获得有价值的感觉，然后马上激励和认可，不断提高绩效标准。
激励员工的方式2
1、绩效激励
企业要制定出一套完善的绩效考核制度，让员工知道自己的绩效考评结果，有利于员工清醒的认识自己。
如果员工清楚公司对他工作的评价，就会对他产生激励作用，绩效考核可以调动员工的工作积极性，更有利于企业的发展，这对一个企业来说是一项很重要的工作。
2、目标激励
员工总有自己的职业动力，或是晋职加薪，或是稳定的工作，或是开心的工作，这些都是员工真实真正的想法。
企业有自己的发展目标，最好的结局当然是“合二为一”，因此高员工激励就是结合员工自身状况确定其“职业目标”，明确其未来发展方向，让员工目标和企业目标合二为一，这样员工自然奋发用力了，激励更加源于内心。
3、沟通激励
管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。
4、榜样激励
促进群体的每位成员的学习积极性，把优秀员工树立为榜样，让员工向他们学习。虽然这个办法有些陈旧，但实用性很强。近朱者赤，近墨者黑。
一个坏员工可以让大家学坏，一位优秀的榜样也可以改善群体的工作风气。让员工向好的员工学习，一方面可以提高员工自身的职业技能和素颜，对一个公司的整体发展来说，是一个很不错的方法呢。
5、薪酬激励
企业中员工的工作热情不高，员工比较懒散，如要加大激励力度，则可以采用高弹性的薪酬模式，即加大浮动工资、奖金的构成比例，这样就有助于取得最佳的激励效果。
保健性因素： 工资、固定津贴、社会强制性福利项目、公司内部统一的福利项目等；
激励性因素： 奖金、物质奖励、股份、培训等。
过渡段： 激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。上面提到的5种激励方法属于“正激励”。
对优秀员工一定要激励，从而提升他们的工作积极性，不断为其企业创造更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感！
激励员工的方式3
榜样激励为员工树立一根行为标杆
在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。
可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。
良好的领导作风是无形的命令，又是有形的榜样，能潜移默化地在组织中树立起领导的威信，产生极大的影响力，对个体行为起着极大的激励作用。
榜样激励的9个方法：
1、领导是员工们的模仿对象
2、激励别人之前，先要激励自己
3、要让下属高效，自己不能低效
4、塑造起自己精明强干的形象
5、做到一马当先、身先士卒
6、用自己的热情引燃员工的热情
7、你们干不了的，让我来
8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工
9、在员工当中树立起榜样人物
目标激励激发员工不断前进的欲望
人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。
目标激励就是通过目标的设置，来激发人的动机、引导人的行为。
这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。
目标激励的9个方法：
10、让员工对企业前途充满信心
11、用共同目标引领全体员工
12、把握“跳一跳，够得着”的原则
13、制定目标时要做到具体而清晰
14、要规划出目标的实施步骤
15、平衡长期目标和短期任务
16、从个人目标上升到共同目标
17、让下属参与目标的制定工作
18、避免“目标置换”现象的发生
授权激励有效授权是一项重要的管理技巧
一般来说，人都有进取心、成就感。职位越高、权利越大，掌握的资源也越多，也就越可能做出更优异的成绩。
对某方面做得比较好的人，可以适当给予其更高的权利。
这样，其获得成就感，自然投入更大的热情，调动更多资源做出更优异的成绩。
可谓一举两得。
授权激励的9个方法：
19、不要成为公司里的“管家婆”
20、权力握在手中只是一件死物
21、用“地位感”调动员工的积极性
22、“重要任务”更能激发起工作热情
23、准备充分是有效授权的前提
24 、在授权的对象上要精挑细选
25、看准授权时机，选择授权方法
26、确保权与责的平衡与对等
27、有效授权与合理控制相结合
尊重激励给人尊严远胜过给人金钱
在管理心理学中，是指管理者以平等的态度、人的感情，对待每一个被管理者，它包括信任、尊重、支持三个互相联系的方面。
以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。
尊重激励的11个方法：
28、尊重是有效的零成本激励
29、懂得尊重可得“圣贤归”
30、对有真本事的大贤更要尊崇
31、责难下属时要懂得留点面子
32、尊重每个人，即使他地位卑微
33、不妨用请求的语气下命令
34、越是地位高，越是不能狂傲自大
35、不要叱责，也不要质问
36、不要总是端着一副官架子
37、尊重个性即是保护创造性
38、尊重下属的个人爱好和兴趣
用手机做什么挣钱？手机零成本赚钱的几个方法！
手机的用处太多了，不仅可以联系朋友家人还可以付款、赚钱。很多小伙伴在家无聊就想利用手机赚钱，不过现在有很多人利用大家的这种心理来行骗，大家利用手机赚钱时一定要擦亮眼睛。
利用手机找工作已经成为常态，身边的很多小伙伴利用手机也找到了合适的工作，而且利用闲暇时间还通过手机找些兼职，总体收入很可观。手机是基础设备，几乎每个人都有手机，在闲暇时间通过手机赚钱也是非常不错的，既没有浪费时间还能多一笔收入。
很多人不知道利用手机如何赚钱，下面就给大家分享几个手机赚钱小妙招：
1、找工作
现在有很多找工作的APP，下载并注册这些软件搜索自己理想的岗位、薪资、地理位置就可以找到理想的工作了，特别方便。但是还要对锁定企业进行全面了解，以防骗子打着招聘的名义欺骗求职者。
2、找兼职
除了正式工作以外，通过手机也可以找兼职，比如可以加一些兼职微信群，或者到正规的兼职平台寻找工作。
3、其他零散工作
以上两种工作通过线上、线下相结合的方式来赚钱，如果没有太多时间完成线下兼职，也可以通过手机找一些网络兼职。网络兼职主要可以分为以下几类：
问卷类：有些企业或者商家需要了解消费者的实际需求预测市场未来发展态势，所以就会发布一些奖励给问卷填写者，这类工作很简单，适合大部分人。
陪练技能类：这个是在一些陪练代练平台完成陪练任务来赚钱的手机兼职项目，一般游戏陪练居多。想通过这种方式来赚钱，就需要有过硬的技术，这种手机赚钱方式比较适合学生。
直播类：网红博主的收入是非常可观的，而且也不会花费太多时间，如果对这种赚钱方式感兴趣也可以尝试。
手机赚钱已经不是难事，只要自己有技能或者有时间、有耐心，总会在手机上找到适合自己的赚钱方法。但是现在手机陷阱也比较多，大家在用手机赚钱的时候也不要放松警惕，避免造成不必要的损失。
